理想建筑成就完美人生
12月24日，集团人力资源中心组织召开集团2010年第四季度人力资源系统视频会议。各城市公司、彩虹分校的人力资源系统人员以及集团总部各中心联络人共计37名同仁参加了此次会议。
大会分为三项议程：首先与会人员学习了《集团新入职员工培养引导管理制度》及《集团对大学毕业生选拔与培养管理制度》，在进一步掌握两个制度重点内容的基础上明晰了颁布该制度的目的和意义；二是由人力资源中心史长江对2010年度优秀团队、优秀个人的评比表彰工作进行了部署，使大家明确了评比表彰的遵循原则、奖励名称、基本条件、实施办法、组织程序及相关要求；三是按照招聘、培训、绩效、人事工作模块，人力资源中心各对应部门分别就近期重点工作进行了点评及部署，并按照《集团人力资源管理标准》抓好各项人事工作的落实。
最后，集团人力资源中心副总监杨冬梅对会议作了总结，肯定了人力资源系统全体人员在工作头绪多、任务繁重的情况下，能够发扬不懈奋斗、克服困难的精神，充分发挥了人力资源服务与支持的积极作用。同时，杨总也针对年末岁初的人力资源重点工作，提出具体要求，并逐项进行了研究部署：要抓紧2011年度人力资源规划的制定，为实现集团持续快速发展提供战略性支持；要在2011年人力资源规划的基础上，抓住003399威尼斯的人才招聘的黄金机遇，拓展招聘渠道，加大招聘力度，做好各岗位不同人才的招聘与储备；各单位人事工作的开展都要按照权限进行规范操作，从而全面提升人力资源工作的标准化、规范化及制度化。特别是从2011年起，以每月下发《人力资源工作简报》的形式，通报点评各单位人事工作开展情况；最后，杨总强调要切实抓好绩效考核、薪酬调整准备、导师制的实施以及年底评优表彰等重点人力资源工作的落实，最大程度地发挥人力资源的战略服务与支持作用，为集团明年100亿目标的实现而努力工作。
这次会议后，人力资源系统全体人员纷纷表示，无论2011年工作任务多么繁重，面临多大的困难，都将继续秉承集团锲而不舍的坚持精神、迎难而上的奋斗精神、一往无前的虎贲精神和开拓进取的创新精神，以不辱使命的强烈事业心责任感，为高标准、高质量地做好人力资源工作而不懈奋斗！
会议现场
杨总讲话提要求
撰稿、摄影：人力资源中心